财联社
根据媒体获得的立法文本，美国民主党参议员小鲍勃·凯西（Bob Casey Jr．）将于周四（7月20日）公布两项关于人工智能的法案，旨在保护工人免受来自AI的潜在威胁。
凯西认为，随着人工智能的普及，以及查克·舒默呼吁国会对这项快速发展的技术进行监管，这将是争取工人权利的下一个前沿领域。他告诉媒体，“人工智能确实有一些机遇，但它的挑战——我想已不必夸大这一点了。”
具体来看，凯西提议的第一项法案为《禁止机器人老板法》（No Robot Bosses Act），将禁止雇主完全依赖算法、机器学习等自动化系统做出雇佣决定。这个“雇佣决定”包括招聘、解雇、增加或减少工作班次等，都需要被人为监督。
法案还要求雇主对员工进行此类系统的培训，并确保雇主在使用此类系统时予以披露。凯西办公室解释称，“系统和软件正在取代人类，越来越多地决定面试谁来应聘，员工应该在何时何地工作，以及谁会得到晋升、记过，甚至被解雇。”
“假如你是一名送货司机，雇主的算法认为你的表现不符合标准，然后给你发送一封邮件告知你被解雇了，你甚至都没有收到警告以及申诉的机会，”声明称，“在2023年这种场景已不再只是想象，如果没有监督和保障措施，‘机器人老板’会增添许多风险。”
先前，美国劳工部制定了《公正的人工智能行动手册》，旨在避免人工智能对求职者与员工产生基于种族、年龄、性别等特征的偏见。
凯西的第二项法案为《剥削性的工作场所监控和技术特别工作组法》（Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act），这一部分目标是建立一个政府机构，负责检查工作场所的监督情况，并向国会提交报告。
这个由劳工部代表领导的政府机构将分析工作场所监控和自动决策系统对员工工资和日程安排的影响，并评估此类系统如何影响工作场所中“历来被边缘化的人群”。