来源：金十数据
在美联储考虑是否在今年晚些时候进一步加息之际，美国通胀和工资增速均出现降温迹象，9月暂停加息恐更有理由了？
在美联储考虑是否在今年晚些时候进一步加息之际，美国第二季度工资增长放缓，通胀降温，这是物价压力缓解的最新迹象。
美国劳工部周五表示，第二季度就业指数上升了1%。这比第一季度1.2%的增幅有所放缓。就业成本指数是衡量薪酬增长的指标，并受到美联储官员的密切关注。
美国商务部在周五的另一份报告中说，美联储青睐的通胀指标PCE数据6月份较上年同期上涨3%，较前一个月的3.8%有所放缓。
美联储更关注的核心PCE物价指数上月涨幅放缓至4.1%，低于5月份的4.6%。美联储官员之所以关注核心PCE，是因为他们认为这是对未来通胀的更好预测。这一数据剔除了食品、能源、住房和商品。
官员们正在努力使通胀率回到2%的目标水平，并相信这一类别可以揭示劳动力市场的工资压力是否正在传导到消费者价格，特别是因为他们预计住房和商品价格的上涨将放缓。
工资和物价数据进一步证明，通胀对美国经济的威胁正在减弱。美国第二季度GDP稳健增长，提高了经济长期扩张的前景。与2022年相比，今年的劳动力市场有所降温，但依旧紧张，这使得美国人继续推动经济增长的“资本”。
美联储本周将利率上调至22年来的最高水平，这是为经济降温和降低通胀的最新举措。加息通过收紧金融环境来降低通胀。但它们也可能使经济放缓到衰退的地步，美联储主席鲍威尔本周表示，这种风险正在消退。
求职网站Indeed.com的经济学家Cory Stahle表示，“与去年同期相比，美国劳动力市场正在放缓，工资增长正在降温。雇主们不再像过去几年那样感受到涨薪压力”。
周五的报告显示，上季度私营服务业员工薪酬较上年同期增长4.5%，增幅放缓与整体员工薪酬的增幅相符。然而，休闲和酒店行业的工资和福利增长超过了整体增长。
芝加哥一家餐饮公司的老板说，她将继续提高工资，以留住和吸引员工。她说，在过去两年中，他们已经将现有员工的工资提高了20%-25%，将新员工的起薪提高了每小时5美元，并开始提供退休储蓄计划。
另外，这位老板还表示，今年她已经拒绝了约三分之一的预订咨询，因为她没有足够的厨师、服务员和调酒师。她预计今年的收入将比她配备充足人手的情况下少100万美元左右。
经济学家将就业成本指数视为更全面的工资增长衡量指标之一，该指数的年涨幅一直高于平均时薪，后者是美国劳工部发布的另一项指标，6月份同比增长4.4%。
咨询公司Inflation Insights总裁Omair Sharif说，整体就业市场持续降温可能会让美联储官员有理由在9月中旬的会议上暂停加息。他说：
“如果劳动力市场继续走软，工资增长也应该走软。这应该会让人们对通胀的最终结果更有信心。”
